RECRUITよくある質問
- どのように応募したら良いでしょうか？
- まずは当社ホームページの「採用情報」のリクルートフォームからご応募ください。
ご応募を確認した後に、採用担当者より書類選考の結果をご連絡させていただきます。
ご不明な点がございましたら、お問い合わせフォームからご連絡ください。
- 情報系の学校を卒業していなくても、応募できますか？
- 学校の専攻に関係なく、どなたでもご応募いただけます。
社員の半数近くは文系学部を卒業しており、多彩なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。
- システム開発やインフラ構築の経験がなく、主にシステム運用を経験しています。
運用エンジニアも応募できますか？
- システム運用の方のご応募も歓迎いたします。
CREiSTは、効果的なIT運用と業務の最適化がなされることで、本来のシステムの価値が生まれると考えており、システム運用の知見・経験も重視しています。
- ブランク（過去に経験あり）があっても応募できますか？
- ブランクのある方もご応募いただけます。
これまでの経験やスキルに加えて、キャリア設計、職務適正、意欲などを含めて総合的に判断いたします。
- 応募に必要なIT資格はありますか？
- 応募の条件としているIT資格はありません。
向上意欲のある方を歓迎していますので、入社後の新しいスキル習得を応援しています。
既に保有している資格や取り組んでいる資格がありましたら、ぜひお聞かせください。
- 社員のスキルアップを支援する仕組みはありますか？
- いつでも利用できるWebプログラムをはじめ、外部の教育セミナーやミライト・グループで導入するプログラムが揃っています。
クラウド技術や生成AIに関する勉強会を開くなど、テーマごとに学びの機会も作っています。
基礎的な情報処理をはじめ、各種ITベンダー系の資格の取得を後押しする補助も行っています。
- どのような福利厚生がありますか？
- 主な福利厚生をご紹介いたします。
◆各種優待サービス（宿泊・娯楽・飲食・スポーツ・資格など）
◆慶弔見舞金支給（結婚・出産・育休復帰・入学進学・弔慰金・災害見舞金など）
◆ミライト・ワン グループ従業員持株会（奨励金あり）
◆ミライト・テクノグループ共済会（健診補助、医療費補助や休業補償）
◆総合福祉保険の加入（万一の補償・自己負担なし）
- 健康診断は受けられますか？
- 全社員に年1回の受診を義務付けています。また、採用にあたっては雇入れ健診も義務付けています。
人間ドック・脳ドックや婦人科検診の補助金もあります。
- 勤務地はどこになりますか？テレワーク、転勤や出張はありますか？
- 都内近郊を中心とした勤務地になります。
参画されるプロジェクトによってテレワークの頻度も変わりますが、現在でも8割以上の社員がテレワークで勤務することがあります。
また転勤や1か月を超えるような長期出張も現時点ではありません。
なお、今後の事業拡大によっては、将来の勤務地を保障するものではないことをご承知おきください。
- どのような年齢層の社員が働いていますか？
- 創業から11年を迎え、新入社員から、50代のベテランまで、幅広い年齢層の社員が活躍しています。
平均年齢
◆マネジメント職 49歳（女性5%）
◆エンジニア職 38歳（女性20%）
年齢構成
◆20代 27%
◆30代 13%
◆40代 40%
◆50代 20%
平均勤続年数
◆7年6カ月